Yüksek maaş sıralamasında son sırada yer alan İnguşetya’da nüfusun sadece %2,4’ü ayda 100 bin rubleden fazla kazanırken, nüfusun %58,6’sının geliri 30 bin rubleyi geçmiyor. Kuzey Osetya, Kabardey-Balkar, Dağıstan, Kalmıkya ve Çeçenistan da sıralamanın sonlarında yer alıyor.
Kavkazsky Uzel’in yazdığına göre, 2023 verilerine göre, Kalmıkya’da yaşayanların sadece yüzde 1,85’i ayda 100.000 rubleden fazla kazanırken, yüzde 22’si 20.000 rubleden daha az gelire sahip.
Yüksek ücretli çalışanların oranı Karaçay-Çerkes, Kuzey Osetya, Çeçenistan, Dağıstan, Kabardey-Balkar ve İnguşetya’da da oldukça düşük.
RIA “Novosti” bugün, 18 Kasım’da, yüksek ve düşük maaş seviyelerine göre Rus bölgelerinin bir sıralamasını yayınladı. Rapor, 100 bin rubleyi aşan maaşlara sahip bölge sakinlerinin sayısı ile ayda 30 bin rubleden az kazanan bölge sakinlerinin sayısına ilişkin verileri içeriyor.
Rusya’nın güneyindeki bölgeler arasında Astrahan Oblastı (35. sıra), maaşları 100 bin rubleyi aşan en fazla sakine sahip (%9,7). Aynı zamanda bölgede maaşı 30 bin rubleyi geçmeyen sakinlerin oranı %36,5’tir.
Krasnodar Krai 44. sırada yer alırken, bölge sakinlerinin %8’i 100 bin rubleden fazla, 23,4’ü ise 30 bin rubleden az kazanmaktadır. Rostov Bölgesi’nde (49. sırada) bu oran %7,2 ve %29,3; Volgograd Bölgesi’nde (65. sırada) %5,4 ve %28,4; Stavropol Krayı’nda (68. sırada) %5,1 ve %35,6; Adigey’de (70. sırada) %5,1 ve %33,8; Karaçay-Çerkesya’da (78. sırada) %3,8 ve %49,1’dir.
Kafkasya cumhuriyetleri sıralamada son sıralarda yer aldı. Kuzey Osetya’da (80. sıra) nüfusun %3,4’ü ayda 100 bin rubleden fazla, %48,1’i ise 30 binden az kazanıyor; Kabardey-Balkar’da (81. sıra) – %3,1 ve %46,4; Dağıstan’da (82. sıra) – yüzde 2.7 ve yüzde 51.4; Kalmıkya’da (83. sıra) – yüzde 2.7 ve yüzde 39.2; Çeçenistan’da (84. sıra) – yüzde 2.6 ve yüzde 56.2; İnguşetya’da (85. sıra) – yüzde 2.4 ve yüzde 58.6.
Karşılaştırma yapmak gerekirse, birinci sıradaki Çukotka Özerk Bölgesi’nde yaşayanların %66,6’sı ayda 100 bin rubleden fazla, %1,9’u ise 30 bin rubleden az kazanmaktadır.
